EXECUTIVE SEARCH

Lässt sich eine vakante Führungsposition nicht intern oder über eine Stellenanzeige besetzen, ist die individualisierte Direktsuche – Executive Search –  das zweckmäßige Instrument. Mittels dieser Methode werden jene Spezialisten identifiziert, die nicht auf eine Anzeige antworten oder sich initiativ bewerben.

Fundamental für den Erfolg dieser Methode ist das Verständnis für die Ziele, Strategien und Unternehmenskultur des Mandanten und die darauf abgestimmte Identifikation geeigneter Kandidaten. Professionalität, Branchenaffinität, Persönlichkeit und Diskretion sind die Basis für eine professionelle Beratungsleistung und erfolgreiche Platzierung.